وقتی برای مدیران کشور شخصیت و سبک مدیریتی شهید سلیمانی ملاک قرار بگیرید بخش قابل توجهی از موضوع حل و فصل می شود و بخشی مهم دیگر موضوع پایبندی و تعهد مریدان مکتب سلیمانی در قبال شاخص های مکتب سلیمانی و همچنین عمل کردن به آن شاخص ها می باشد و چنانچه مدیران در درونی و اجرایی کردن مولفه های مکتب سلیمانی ناتوان باشند از حصول موفقیت دور خواهند افتاد.

موشکافی سبک مدیریتی سردار سلیمانی در جلسات اداری امری لازم و ضروری است تا ضمن پرهیز از به غفلت سپرده شدن راه پر خیر و برکت شهیدان،در مسیر دستیابی به مدیریت کارآمد قدم های اساسی برداشته شود و این اقدام یک کلاس خودسازی بزرگ است.

نام سردارشهید سلیمانی تداعی کننده اخلاص، جهاد، شجاعت، فداکاری، تلاش، درایت،تخصص،مرد میدان و بسیاری از موضوعات ارزشمند دیگر هست،شهید سلیمانی خودش را جهت خدمت به انقلاب وقف کرد.

اینکه مدیران ما مصمم باشند خارج از ساعات کاری و موظفی خود بصورت جهادی تلاش کنند نتیجه این خواهد شد که روند پیشرفت امور تسریع و روحیه امیدواری و دلگرمی در بین مردم افزایش می یابد و چه بسا در مقاطعی که نیاز به مشارکت های مردمی در تسهیل امور باشد شاهد ورود مردم باشیم.

آنچه اشاره شد فقط یکی از خصوصیات بارز شهید سلیمانی بود و همانندسازی مسئولین اجرایی برای آن طرح گردید حال فرض کنیم حداقل دو ویژگی مدیریتی دیگر از سردارسلیمانی را ملاک قرار دهند و در این جهت حرکت کنند در نتیجه آن فواید و اثرات سازنده زیادی بر جامعه و مردم خواهد داشت.

مدیران ارشد کشور بررسی اجرایی کردن مکتب سلیمانی را سرلوحه  و موضوع جلسات اداری خود قرار دهند و به زیرمجموعه های خود دستورات لازم را ابلاغ کنند و این روند قطعاً منجر به دمیده شدن خون تازه ای در کالبد مدیریتی کشور می گردد.
 
اقضائات کشور خصوصاً مسائل اقتصادی ایجاب می کند که از فضای مکتب سلیمانی بهره کافی و وافی برده شود تا در سریع ترین زمان ممکن فشار سنگینی که بر زندگی مردم تحمیل شده است برداشته شود.

نویسنده: ابوذر امیری

انتهای پیام/