۞ امام علی (ع) می فرماید:
هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است.

موقعیت شما : صفحه اصلی » کرمان
هویت زنانه را در مسیر مدیریت فراموش نکنیم
هویت زنانه را در مسیر مدیریت فراموش نکنیم

هویت زنانه را در مسیر مدیریت فراموش نکنیم

سخنگوی دولت چهاردهم با تأکید بر ضرورت حفظ هویت زنانه در فضای مدیریتی گفت: زنان باید مراقب باشند که فشارهای کاری آنان را به «مردی زن‌نما» تبدیل نکند. به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری «اقطاع خبر»، فاطمه مهاجرانی عصر یکشنبه در جمع مدیران زن استان کرمان سخنانش را با یک هشدار صریح آغاز کرد؛ […]


سخنگوی دولت چهاردهم با تأکید بر ضرورت حفظ هویت زنانه در فضای مدیریتی گفت: زنان باید مراقب باشند که فشارهای کاری آنان را به «مردی زن‌نما» تبدیل نکند.

هویت زنانه را در مسیر مدیریت فراموش نکنیم

به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری «اقطاع خبر»، فاطمه مهاجرانی عصر یکشنبه در جمع مدیران زن استان کرمان سخنانش را با یک هشدار صریح آغاز کرد؛ سخنگوی دولت چهاردهم گفت: زنان در مسیر مدیریت، اگرچه باید مقتدر باشند، اما نباید اجازه دهند سختی کار، احساسات و ویژگی‌های زنانه را در آنان خاموش کند.

به گفته مهاجرانی، زنان از ابتدای زندگی حامل حس مادری و ارزش‌های درونی خاصی هستند و جامعه برای رسیدن به توسعه، به توازن میان زن و مرد نیاز دارد.

 
لذت و رنج «اولین بودن»
 
مهاجرانی که از حضور میان زنان توانمند کرمان ابراز خرسندی می‌کرد، در بخش دیگری از سخنان خود به دشواری‌های مسیر زنان پیشگام پرداخت.

وی تأکید کرد: نخستین بودن، هم جذاب است و هم بار سنگینی بر دوش فرد قرار می‌دهد و با مثالی قابل‌تأمل ادامه داد که پیشگامان زن مانند «برفکوبانی» هستند که کوهنوردان را در زمستان راهنمایی می‌کنند؛ کسانی که باید مسیر را بشناسند و آن‌قدر قوی باشند که راه را برای دیگران باز کنند، و اگر این نقش به‌درستی ایفا نشود، مسیر برای همراهان دشوار می‌شود.

 
آمار کم، حسابرسی سخت‌تر
 
سخنگوی دولت چهاردم با اشاره به تعداد محدود زنان در جایگاه‌های مدیریتی، از حساسیت بالاتر عملکرد آنان نسبت به مردان سخن گفت.

وی توضیح داد: اگر از میان ۳۰ زن مدیر، تنها دو نفر عملکرد قابل قبولی نداشته باشند، این عدد قابل‌توجه است؛ اما همین میزان در میان مردان در انبوهی از مدیران گم می‌شود اما این تفاوت اقتضا می‌کند که زنان دقت و هوشیاری بیشتری در مسیر حرفه‌ای خود داشته باشند.

 
شبکه‌سازی؛ نسخه کارآمد زنان مدیر
 
سخنگوی دولت چهاردهم راه عبور از این چالش را ایجاد شبکه‌های حرفه‌ای میان زنان دانست و توضیح داد: در بسیاری از کشورها، شبکه‌سازی عامل اصلی موفقیت زنان است؛ شبکه‌هایی که انتقال تجربه، فرصت‌سازی و هم‌افزایی را ممکن می‌کند.
 
وی با اشاره به ارتباطات مردانه در محیط کار – از سفرهای کوتاه و دورهمی‌های صمیمانه تا حضور در حسینیه‌ها – گفت و ادامه داد: زنان نیز باید از این الگوهای موفق بهره بگیرند و میان افراد توانمند، پیوند برقرار کنند. «یک چراغ، اتاق را روشن نمی‌کند؛ اما شبکه‌ای از چراغ‌ها می‌تواند دنیا را نورانی کند.»
 
روایت‌نگاری؛ نیاز امروز دختران فردا
 
در ادامه، مهاجرانی از مدیران زن استان خواست تجربه‌های مدیریتی خود را ثبت کنند و معتقد بود که روایت‌های زنان کرمانی می‌تواند برای نسل آینده چراغ راه باشد؛ چرا که مدیریت، تنها تصمیم‌گیری نیست، بلکه تحمل، صبر و مواجهه با محدودیت‌ها نیز هست.
 
سخنگوی دولت چهاردهم بار دیگر یادآوری کرد که مدیریت «تخصیص منابع محدود برای نیازهای نامحدود» است و مدیران باید توان اجرای این تعریف را داشته باشند.
 
قدردانی از همراهی مدیران استان
 
سخنگوی دولت در پایان نشست، از شجاعت و اعتمادبه‌نفس مدیران زن حاضر و همچنین حمایت‌های استاندار و معاون زن استانداری کرمان قدردانی کرد. او ابراز امیدواری کرد که نسل فعلی زنان مدیر، مسیر را به‌گونه‌ای باز کند که «نخستین بودن» دیگر تجربه‌ای تکراری برای آیندگان نباشد و حضور زنان در مدیریت به یک جریان دائمی تبدیل شود.
انتهای خبر/ پسند
 


———-
منبع:آرمان

پاسخ دادن

ایمیل شما منتشر نمی شود. فیلدهای ضروری را کامل کنید. *

*