وی ادامه داد: ما هشت کارگزاری فعال در سطح استان داریم و یکی از اتفاقات مهمی که طی یک سال گذشته رخ داده است افتتاح دو کارگزاری جدید در شهرستان کرمان با عنوان شعبه ۳ و شعبه شهرستان سیرجان بود، در جنوب استان هم که تاکنون کارگزاری فعال نداشتیم هم توانستیم در شهرستان‌های جیرفت و کهنوج هم نمایندگی‌های راه‌اندازی شده و به زودی در دو شهرستان بافت و ارزوئیه هم دو شعبه ایجاد خواهیم کرد.
مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی اذعان کرد: در حال حاضر ۱۵۰ هزار بازنشسته داریم که این سازمان هر ماه مستمری به این افراد که با خانواده خود نزدیک به ۲۵۰ هزار نفر تحت پوشش سازمان هستند، پرداخت می‌شود.
۵۰ درصد جمعیت کرمان تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی
شیخ‌شعاعی با بیان اینکه در سه سال اخیر شاهد افزایش جمعیت بیمه‌شدگان بوده‌ایم، اذعان کرد: سه درصد به جمعیت بیمه‌شدگان اضافه شده است و از ۴۷ درصد پوشش بیمه‌ای به عدد بالای ۵۰ درصد رسیده‌ایم، یعنی بیش از ۵۰ درصد جمعیت کرمان تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار گرفته‌اند.
وی اذعان کرد: عمده بازنشستگان ما که به عنوان حداقل‌بگیر شناخته می‌شوند جمعیتی بالغ بر ۷۵ درصد مستمری‌بگیران را به خود اختصاص داده‌اند، که امسال قریب به ۵۰ درصد افزایش حقوق برای آنان اعمال شده است و برای سایر سطوح نیز ۳۰ درصد افزایش حقوق در نظر گرفته و اجرایی شده است.
مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی استان کرمان ادامه داد: در حال حاضر عددی بالغ بر ۳ هزار میلیارد تومان پرداخت حقوق و مستمری بازنشستگی داریم، در کنار این رقم پرداخت تعهدات کوتاه‌مدت و هزینه‌هایی که در حوزه‌های درمان تأمین اجماعی هم به میزان پرداختی‌ها اضافه می‌شود.
شیخ‌شعاعی مدعی شد: مهم‌ترین چالش ما در سازمان تأمین اجتماعی ناترازی منابع و مصارفمان است، در شرح این موضوع یعنی؛ ورودی ما با خروجی سازمان هم‌خوانی ندارد، ما تعهداتی را در سه حوزه درمان، کوتاه‌مدت و بلندمدت داریم، از سویی نهادی دولتی هم نیستیم زیرا ردیف بودجه‌ای نداریم، لذا همه پرداختی‌های ما از محل درآمدهایی‌ست که طبق ضوابط باید کسب کنیم.
وی با بیان اینکه کسب درآمدهای ما در شرایط فعلی ممکن نیست زیرا دچار ناترازی شدیدی هستیم که ماحصل یک سال و دو سال نیست بلکه چند دهه رخ داده است، عنوان کرد: اما با تمام چالش‌ها و ناترازی‌هایی که داشتیم هم افزایش حقوق را متناسب با نرخ تورم اعمال کرده‌ایم و هم فاز دوم مرحله متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را اجرایی کردیم.
ناترازی منابع و مصارف چالش تأمین اجتماعی
مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی افزود: یکی از موضوعاتی که همواره مورد مطالبه بازنشستگان ما بوده است، اعمال ماده ۹۶ (در این ماده قانونی سازمان مکلف است، در بازه‌های زمانی یک‌ساله افزایش حقوق را اعمال کند) قانون تأمین اجتماعی‌ست، لذا همیشه گلایه داشتند که افزایش حقوق سازمان برای بازنشستگان و مستمری‌بگیران با نرخ تورم هم‌خوانی ندارد لذا این چالش در سال جاری حل شد و متناسب با نرخ تورم افزایش حقوق صورت گرفت.
شیخ‌شعاعی مدعی شد: ناترازی برای ما چالش‌برانگیز است زیرا در پایان هر ماه نگرانیم که نتوانیم هزینه مصارف خودمان را بپردازیم لذا بزرگ‌ترین کمکی که کارفرمایان می‌توانند به این سازمان در جهت ارائه هرچه بهتر خدمات داشته باشند، پرداخت به موقع حق بیمه‌های کارگرانشان است.
وی ادامه داد: طبق آخرین آماری که داریم مبلغی بالای ۵ هزار میلیاردتومان از کارفرمایان مختلف دولتی و بخش خصوصی در سطح استان مطالبات داریم، علی‌رغم اینکه ما همیشه سعی کرده‌ایم که با کارفرمایان و بخش تولید همراهی کنیم،اما این همراهی کم‌تر به نفع سازمان بوده است در جهت رقع این ناترازی کارفرمایان هم باید مطالبات خود را به موقع پرداخت کنند.
مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی در پایان خاطرنشان کرد: نهایت همراهی ما در دفاع مقدس ۱۲ روزه کاملاً اثبات شد زیرا به کارفرمایان مهلت دادیم تا لیست حق بیمه‌ای را که باید پرداخت می‌کردند، با تأخیر پرداخت کنند، لیست‌های حق بیمه‌ای هم که مبالغ بالایی داشتند را تقسیط کردیم و از سویی برای تأخیر در این بازه زمانی هم جریمه‌ای اختصاص داده نشد.
انتهای خبر/ طهماسبی
